Happy Works

Das Programm UnternehmensWert:Mensch Plus liefert eine wichtige Antwort auf die hochbrisante Frage die sich viele KMUs heutzutage stellen oder stellen müssen: Wie können wir uns die Digitalisierung zugute machen – und vor allem: Wie gehen wir das konkret an?  UnternehmensWert:Mensch Plus setzt genau hier an. Begleitet durch geschulte und zertifizierte Prozessberater wie Happy Works lernen…

Erkennen Sie sich in einem der folgenden Sätze? Wenn ich es selber mache, geht es schneller und ich spare kostbare Zeit. Meinen Mitarbeitern fehlt die Erfahrung und/oder die Zeit. Deshalb will ich sie nicht überfordern. Wenn ich Aufgaben delegiere, verliere ich den Überblick und weiß nicht mehr, was in meinem Bereich geschieht. Möglicherweise stecken Sie…

Immer häufiger treffen wir Menschen, die wie wir die Arbeitswelt der Zukunft zum Positiven verändern wollen. Weil das gemeinsam viel besser geht und Ihr von all diesen spannenden Initiativen erfahren sollt, stellen wir sie im Happy Works Blog vor. Heute gehen drei Fragen an eine der beiden juggleHUB-Gründerinnnen, Katja Thiede: Wer bist Du, was machst…

Hoher Krankenstand, hohe Mitarbeiterfluktuation, Mangel an Nachwuchskräften? Für KMU, die sich verstärkt dem Thema Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur widmen möchten, bietet das Programm unternehmensWert:Mensch attraktive Fördermöglichkeiten. Das Programm umfasst eine Prozessberatung als niedrigschwellige Unterstützung bei der Erarbeitung und Umsetzung von maßgeschneiderten Lösungen (z.B. Leitbildentwicklung, Strategieworkshops, Trainings, Coachings). Mit finanzieller Unterstützung durch den Europäischen Sozialfond und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bekommen KMU…

Wenn wir Organisationen zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit beraten, stoßen wir auf viele Faktoren und Auslöser für (Un-)Zufriedenheit: Teamdynamik, Führungsstil, Organisationskultur…Und häufig sind es auch strukturelle Herausforderungen. Denn wenn Organisationen wachsen, werden sie komplexer: bieten breitere Produktpaletten und Dienstleistungen an und sind in unterschiedlichen Ländern für verschiedene Märkte und Kundensegmente tätig.  In solchen Prozessen bieten klassische funktionale…

Zehn junge Führungskräfte sitzen im Kreis und erhalten folgende Anweisung: „Ihr bekommt 500.000 € und könnt damit Eure Abteilung so verändern, dass die Mitarbeiter zufriedener sind und besser zusammenarbeiten. Entwickelt dazu Eure Ideen, gerne auch unrealistische oder verrückt Vorschläge. Die Bedingung ist, dass nacheinander jeder eine Idee sagt und den Satz mit den Worten „Ja,…

Das Work Crafting Modell befähigt jeden Einzeln dazu, die eigene Arbeitszufriedenheit aktiv zu gestalten. Und weil diese von verschiedenen Elementen bestimmt wird, bietet unser Modell Orientierung. Wir setzen für Arbeitszufriedenheit auf Selbsterforschung als Voraussetzung für eine aktive Gestaltung. Work Crafting fokussiert auf drei Bereiche: „Die eigene Persönlichkeit“ – Was sind meine Stärken und Bedürfnisse? Was motiviert mich…

Die Happy Works Guerilla Box hilft Dir, mehr Zufriedenheit und Zusammenhalt in Dein Team, Deine Organisation, Dein Unternehmen zu bringen – oder Du nutzt die Karten für Dich selbst und setzt Dir jeden Tag eine kleine Herausforderung. Die Box beinhaltet 40 Tatenkarten mit Inspirationen und Aufgaben. Diese beruhen auf unserem Work Crafting Modell und umfassen:…

Immer häufiger treffen wir Menschen, die wie wir die Arbeitswelt der Zukunft zum Positiven verändern wollen. Weil das gemeinsam viel besser geht und Ihr von all diesen spannenden Initiativen erfahren sollt, stellen wir sie im Happy Works Blog vor. Heute gehen drei Fragen an die JOIN-Gründerinnen Maria und Anja: Wer seid Ihr, was macht Ihr und…

Am 17. Juli veranstalten wir gemeinsam mit Descape das Event Work Crafting & Craft Beer beim Tech Open Air Berlin. Als Vorgeschmack haben wir der Co-Gründerin, Lena Felixberger, drei Fragen zu Ihrer Arbeit gestellt: Was macht Descape? Descape ist der erste Peer2Peer-Marktplatz, auf dem Menschen Kurztrips in andere Berufe buchen und anbieten können. Tischler für einen Tag oder…